1、一般来说，研发总监的基本年薪是普通员工的3到6倍。绩效年薪属于浮动薪资，这部分薪酬是与绩效目标的完成情况挂钩的。总体来说，绩效年薪占总年薪40%-60%的居多。
2、级：高阶管理18级员工年薪在60-100万之间，主要集中在管理层，包括部门经理或高级技术专家，对公司的战略执行起着重要作用。19-20级：高级管理层19级年薪150-200万，20级则提升到300-400万，这些级别主要为公司的高级管理者，如总监、副总监，对公司的整体运营有深远影响。
3、不同专业、不同职位、不同的企业博士的工资都是不一样的，例如药学专业走研发的博士月薪在5-10k之间，如果做到学科主任，年薪可能会达到20-30万，如果做到研发总监，年薪可能在200万元左右。
4、不同学校、不同专业、不同职位、不同企业博士工资都是不一样的，例如药学专业走研发的博士月薪在5-10k之间，如果做到学科主任，年薪可能会达到20-30万，如果做到研发总监，年薪可能在200万元左右。
5、根据查询招聘网得知，小米设计总监年薪为100万至120万，双休，五险一金。小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件和电子产品研发、智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。
6、对于正规的大中型企业，需要5年以上相关行业领域工作经验，3年以上研发管理工作经验，有丰富的产品研发背景和技术前瞻性，具备出色的领导能力，丰富的与人沟通、交流和组织能力，拥有良好的团队合作精神。对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低的多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。
七八十万到两三百万。根据查询你问我答官网显示，中等规模以上的外企，总监七八十万到两三百万都有。作为外企技术总监，除了拥有较好的技术能力外，还需要具备一些面试技巧。
设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。
总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。 总监，指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。
1、公司总监是公司高级管理人员；因为总监是一个非常高的级别，是可以管理很多人的，也就是我们常说的一人之下万人之上的一个职位。
2、总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员；而高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。
3、医管局在给立法会的书面答复中说到，“现时共有两名高层人员负责医管局总办事处的人力资源工作。
4、公司总监，这个职位是一个范畴，它代表的是一个公司中某一项领域的第一管理人，我们可以在日常生活中看到行政总监，人力资源总监以及项目工程总监的，他们都是公司中的高级管理人。
5、普通总监负责具体性事务；管理重要子公司或者横向监管多个项目的高阶总监有时可享受副总待遇。有些公司的规模小得可怜，或许就十几个人，但可能会设置若干个总监。
