1、医院的人才优先通道，具体是指：凡持“绿卡通”的高层次人才免收挂号费，优先就诊，夜间急诊可随时到急诊科就诊，相关科室要做好服务。各医院在门诊办公室专门为高层次人才设立一条保健专家咨询热线。高层次人才住院要安排入住干部病房；各医院为高层次人才提供每年一次的医疗健康检查。
2、但是也想想社会本来就是属于能者就有优秀的待遇的，那么他们拥有优先看病，优先挂号，免挂号，免费的待遇也是正常的，加上高层次人员的资本投资比较高，而且对于培育一个人才的消耗也比较大，所以说对于人才的重视也可以看出来。
3、高层次人才指的是各行各业的精英，在自己的领域影响度较高的人，他们优先看病其实和医学生如何选择自己的工作并没有直接的关系。医学生应当根据个人的志向来选择自己的工作，一般分为以下几个方向。
4、基于这个原则，医学优先考虑的是救死扶伤，优先考虑的是疾病本身、救治疾病的迫切性，而不是你来自哪里，你是小学毕业还是博士毕业等。如果违背了这个原则，那么在医院急诊室很可能出现这种荒诞场景：一个高层次人才进来，叫停正在抢救的医生：“医生，我感冒了，给我配个药，我要回去修改论文呢。
5、看来这个医院设置高层次人才优先就诊的办法就是有点对其他患者不公了，这是典型的划分了三六九等，可以说在医院就诊的人都是来看病的，我们那些高层次的人就要享受特权呢，我想说的是生命面前人人要平等。
6、在经济条件、社会地位等等方面超过绝大多数普通老百姓的社会“强势群体”，那么地方政府给予他们“就医优先”待遇，就让人觉得难以理解。尽管面对质疑，沈阳市卫计委回应称“高层次人才就医绿色通道”，绝对不会打破公平就医原则，主要目的是为吸引人才来沈阳发展表明姿态。
1、一级医院是直接为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院，是初级卫生保健机构。其主要功能是直接对人群提供一级预防，在社区管理多发病常见病现症病人并对疑难重症做好正确转诊，协助高层次医院搞好中间或院后服务，合理分流病人。
2、医院分三个等级每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等级别，因此医院共分三级十等。等级医院管理将医院分成三级，二级医院分别分为甲、乙、丙三等，三级医院分为特、甲、乙、丙四等。一级医院：（病床数在100张以内，包括100张。
3、一级医院 一级医院我们最常见的乡镇卫生院，它是直接为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院，是初级卫生保健机构。其主要功能是直接对人群提供一级预防，在社区管理多发病常见病现症病人并对疑难重症做好正确转诊，协助高层次医院搞好中间或院后服务，合理分流病人。
1、在购房补贴方面，A类人才 一人一策、一事一议；B、C、D类人才，可享受不超过购房金额的50%，分别为最高100万元、70万元、40万元的购房补贴；E类人才中符合条件的全日制博士、硕士研究生可分别享受15万元、10万元的一次性购房补贴。其实从各地的抢人政策来看，这些人才补贴政策都很直白。
2、法律分析：对于符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济购买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。
3、济南市高层次人才购房补贴实行常态化受理，可通过济南人才网购房补贴系统随时申报，申请人通过单位分配的账号登录信息系统，在线填报个人及家庭成员并授权查询相关信息后，系统联网调取个人信息，提交至用人单位。
4、对新引进或自主培养的国内外顶尖人才和团队，经评审认定，可通过项目资助、创业扶持等方式，给予最高1亿元的综合资助。对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才，给予500万元生活补贴。对新认定的省级院士（专家）工作站，最高可享受80万元创新资金补助。
5、法律分析：补贴资金每半年集中发放一次。县区人力资源社会保障局于每年2月底、7月底，将上半个年度补贴资金统一拨付至人才本人银行账户。市人力资源社会保障局每年6月底前，将资金拨付申请报市人才办审批。市人才办批准后，将当年度《济南市高层次人才生活和租房补贴资金计划表》报送至市财政局。
6、【法律依据】：《济南市高层次人才购房补贴申请发放实施细则》第三条 补贴对象。
